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Onglet Acompagner le manager

mardi 6 juillet 2010, par Cyril

Accompagner la personne dans sa croissance :
 

Pour nous, le coaching individuel est l’accompagnement d’une personne pour :

 Favoriser un meilleur exercice de ses responsabilités au sein de l’entreprise.
 Libérer l’expression de son potentiel humain et professionnel.
 Atteindre ses objectifs de performance dans le respect des valeurs et priorités de son entreprise, de l’éthique de son métier et de ses intérêts (sa santé, son développement et le respect de ses priorités).

Une action de coaching favorise la réussite de la personne accompagnée, celle de son environnement et de son entreprise.

Le coaching est un moyen privilégié d’accompagner la personne dans sa croissance, quelque soit son stade de développement professionnel.
Quand faire appel à un coach ?

Vous pouvez envisager un accompagnement professionnel :

 à la demande spontanée d’une personne qui en ressent le besoin ;
 à la demande d’un responsable hiérarchique ou fonctionnel pour un collaborateur, qui peut accepter ou refuser la démarche proposée.

Votre démarche de Coaching peut s’inscrire dans deux perspectives distinctes :

 une réponse ponctuelle à une demande individuelle ou
 une réponse formulée dans le cadre d’une démarche stratégique d’accompagnement du changement ; dans ce cas, le Coaching se pratique en synergie avec d’autres interventions telles que la cohésion d’équipe, le conseil ou la formation.

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